C’est une première. Associations, patronat et syndicats ont livré une cartographie commune des barrages qui se dressent sur les routes de l’emploi. Certains sont révélés pour la première fois.

Le groupe tripartite réuni sous la houlette du collectif Alerte (1) nous apprend, par exemple, que la grande majorité des recrutements se fait suivant un principe aberrant. On trouve cette information dans la synthèse des “Constats et recommandations” des partenaires et elle est à peine croyable : « Difficulté des entreprises de sélectionner le demandeur d’emploi autrement qu’en se conformant aux préjugés courants. » À cela s’ajoute la « surdétermination du diplôme et la moindre prise en compte des motivations, savoir-faire, savoir-être et compétences ». Un autre barrage est officiellement repéré pour la première fois et c’est celui qui peut rendre les deux autres infranchissables : « Attente des salariés de voir, de préférence, embaucher leurs proches, attente parfois partagée par les entreprises… »
« L’orientation scolaire et professionnelle par l’échec », suivie d’une formation professionnelle essentiellement tournée vers les « salariés très qualifiés et les cadres », parachèvent la cartographie désastreuse des routes de l’emploi.
Des solutions sont proposées. À petite échelle et pour une partie seulement des voies impraticables de l’activité professionnelle. Lors de la prochaine phase de leurs travaux, les partenaires se sont promis d’impliquer les personnes en difficulté dans la « construction des solutions… »

François Tcherkessof

(1) Collectif d’associations caritatives présidé par Gilbert Lagouanelle, directeur de l’Action institutionnelle du Secours Catholique.