Trois questions à Louis Schweitzer, président de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE). Celle-ci combat les discriminations définies par la loi. Elle aide les victimes, notamment dans la difficile recherche des preuves, et peut se saisir directement de discriminations dont elle a connaissance. Par la sensibilisation, la formation, les études, la diffusion des bonnes pratiques, elle entend contribuer à restaurer le principe républicain d'égalité. Les pratiques de testing réalisées notamment par l’Observatoire des discriminations montrent que les discriminations ethniques sur le marché du travail sont encore très fortes. Quels sont les moyens dont dispose la Halde pour combattre ces pratiques discriminatoires ?
Au-delà du testing, qui est reconnu comme moyen de preuve, les courriers déjà reçus par la Halde confirment que l'origine et le handicap viennent en tête des discriminations, surtout dans le domaine de l'emploi et du logement. La Halde mène une action très concrète. À partir d'un simple courrier, elle aide la victime, caractérise la discrimination, interroge l'entreprise ou l'administration concernée, exige la communication de tout document utile. La Halde peut ensuite proposer une médiation ou toute autre procédure adaptée, y compris contentieuse. Ce qui compte, c'est que cesse l'impunité dont jouissent les auteurs de discrimination. Il faut briser le silence et casser les habitudes. Souvenez-vous, il y a peu, une femme harcelée sexuellement sur son lieu de travail, aux yeux de beaucoup, n'était pas victime mais coupable. Elle préférait se réfugier dans le silence, comme si c'était à elle d'avoir honte. Les mouvements féministes ont remis ces comportements à leur vraie place, devant les tribunaux.
Comment impliquer les entreprises dans cette lutte pour l’égalité ?
Parfois, certains font de la discrimination sans en avoir vraiment conscience. C'est ainsi que nous avons signalé aux entreprises que la mention d'une limite d'âge dans les offres d'emploi ou une préférence accordée aux enfants du personnel constituaient une discrimination, c’est le rappel à la loi. Si nécessaire, je le dis fermement, la Halde n’hésitera pas à saisir la justice. La discrimination à l'embauche est un drame qui rejaillit sur toute la société. Cette injustice brise l'espoir, ôte sa crédibilité au discours sur la formation et sur l’égalité des chances. Il faut que les entreprises se mobilisent contre les discriminations. Certaines sont déjà engagées dans ce combat, la Halde fera connaître leurs bonnes pratiques.
Quelle est la position de la Halde dans le débat sur la discrimination positive et les risques de communautarisme induits ?
Faisons respecter le principe d'égalité, faisons respecter les lois existantes, cessons d’exclure une partie de notre jeunesse et un grand pas sera franchi. C'est la mission de la Halde.
À retenir : un numéro de téléphone pour avoir des informations, le 0810005000.
Une adresse où envoyer un courrier : Halde, 11 rue Saint-Georges 75009 Paris. |
