Salarié

 Assure le soutien et le suivi de la préparation de l’événement de rentrée des équipes de rue.
 Organise les plannings pour la rentrée.
 Profite de l’été pour réaliser un diagnostic de veille sociale autour de nos lieux d’accueil et dans le cadre du projet de délégation autour des futures implantations.

Par ailleurs, l’animateur (h/f) de réseaux de solidarité participe, dans le cadre de la vie en délégation, en région ou au niveau national :
 Aux temps forts du réseau et à leur animation (Collecte nationale, journées diocésaines…).
 Aux rencontres des salariés, aux conseils d’animation, aux réunions de territoire…
 À la vie régionale et nationale du Secours Catholique.

Compétences et qualités attendues :

Niveau de formation : bac + 2/3 en animation.
Bonne connaissance du public rue.
Expérience d’animation d’équipes, de groupes, auprès de publics en difficulté.
Qualités relationnelles : ouverture, écoute, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents, aptitude au travail en équipe (bénévoles et salariés).
Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs de l’Église.
Autonomie, créativité, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
Disponibilité horaire en soirée.
Permis de conduire B indispensable (nombreux déplacements).
Maîtrise des outils bureautiques.

1. La gestion des projets en cours (40 % du temps de travail) :

• Analyse et sélection de projets

1. Montage de projets (peu de projets restant) :
 Analyse du proposal en lien avec le département Finances, et échange avec l’équipe locale.
 Saisie du projet dans Tobflow en vue de son approbation par le CA.

2. Contractualisation :
 Élaboration du contrat de projets en tenant compte de la planification financière et des échéances définies pour la remise des rapports intermédiaires et final.
 Envoi du contrat de projet au partenaire pour signature.
 Demande de décaissement de la première tranche des fonds approuvés, conformément au plan de financement indiqué dans le contrat de projet.
 Élaboration des avenants éventuels.

• Suivi de projets sur la base des rapports intermédiaires et finaux :

 Analyse technique et financière des rapports d’activités en tenant compte de l’analyse faite par l’équipe terrain.
 Soumission du rapport financier au département Finances pour analyse.
 Échanges entre siège et terrain sur la base des questions soulevées.
 Rédaction d’un courrier officiel au partenaire pour notifier la validation du rapport et annoncer le décaissement des fonds correspondant à la tranche suivante.
 Classement et archivage des pièces originales en vue de la clôture des dossiers.

• Suivi de la programmation des évaluations et audits

1. Évaluation des projets : échange avec l’équipe terrain sur les termes de référence de l’évaluation du projet, diffusion des appels d’offre, analyse des rapports d’évaluation, appui à l’équipe dans la prise en compte des recommandations (hiérarchisation, lettre au partenaire), documentation des prestataires, archivage.

2. Audits : mise à disposition de la documentation aux auditeurs externes et internes, préparation des missions, préparation d’un courrier au partenaire (prise en compte des conclusions et recommandations de l’audit), demande de décaissement pour paiement des honoraires du cabinet d’audit.

2. Gestion administrative, comptable et financière du programme (20 % du temps de travail)

• Élaboration et suivi budgétaire

• Demande de décaissement des fonds selon le plan de financement défini dans le contrat de projet

• Contrôle des factures et notes de frais

• Suivi des dépenses et traitement des anomalies

• Appui à la responsable du Programme pour le pilotage global du Programme

• Rédaction de courriers officiels au partenaire s’il est nécessaire de repréciser les modalités du partenariat avec le Secours Catholique et lors des grandes étapes du projet (approbation des rapports, évaluation, audit, clôture)

3. Appui à l’équipe terrain (10 % du temps de travail)

• Diffusion des procédures internes et accompagnement méthodologique de l’équipe terrain

• Réponse aux questions logistiques et administratives de l’équipe terrain

4. Communication et plaidoyer (20 % du temps de travail)

À partir des informations et photos des projets, en lien avec un-e bénévole :

• Édition d’un bulletin d’informations sur Haïti à destination des délégations mobilisées sur Haïti (5 par an)

• Rédaction d’articles pour l’intranet en lien avec la direction de la communication

• Participation à l’animation du Groupe Haïti (25 délégations, 3 à 4 rencontres par an)

En lien avec le pôle Animation et Plaidoyer :

• Associe les délégations mobilisées sur Haïti au suivi des projets, en particulier les régions engagées dans une démarche de partenariat à la suite de la mission exploratoire de mars 2013

• Prépare et participe à l’accueil des témoins haïtiens pour la Campagne d’Action Internationale annuelle (2 à 3 témoins par an)

• Mobilise de nouveaux bénévoles pour représenter le Secours Catholique dans des espaces de coordination et de plaidoyer (EPFH, CoEH…)

5. Appui logistique et organisationnel (10 % du temps de travail)

En lien avec l’assistante du pôle Amérique latine et Caraïbes, assure la préparation des missions sur le terrain

Profil souhaité :

Niveau et type de formation : gestion de projet/gestion administrative et financière de projets dans le secteur de la solidarité internationale. Bac + 4/5.

Expérience professionnelle (qualité et quantité) : au moins deux ans d’expérience sur des fonctions de gestion de projet en solidarité internationale, avec composante administrative et financière.

Qualités souhaitées par rapport au poste : facultés d’adaptation, prise d’initiatives et capacité d’analyse et de synthèse, de rédaction et de prise de notes. Discernement, discrétion, confidentialité, bon relationnel, esprit d’équipe, grande adaptabilité, gestion des priorités et respect des échéances, autonomie, rigueur, diplomatie et pédagogie.

Autres critères spécifiques liés aux impératifs du poste : connaissance des réseaux ecclésiaux et acteurs de développement en France et en Haïti. Adhésion aux valeurs du Secours Catholique.

 Soutient et accompagne les équipes locales sur ces territoires, en lien avec les bénévoles en responsabilité ;
 Accompagne les équipes des territoires dans l’élaboration de leurs objectifs, projets, actions et budgets, et veille à la cohérence avec les orientations de l’association ;
 Accompagne les équipes dans le développement d’une vie de réseau sur le territoire, et dans l’élaboration d’Équipes d’animation territoriale (EAT) ;
 Contribue à l’analyse des besoins et des territoires ;
 Contribue à la dynamisation et au développement du réseau de bénévoles ;
 Participe à la formation du réseau ;
 Veille au développement de passerelles et de partenariats avec l’Église locale, les acteurs sociaux et associatifs.

Développe et coordonne, en lien étroit avec les équipes de bénévoles engagées sur ces domaines, des thématiques transversales : communication / prison.

Participe, dans le cadre de la vie en délégation, en région ou au niveau national :
 À l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs de la délégation ;
 Aux temps forts du réseau ;
 Aux rencontres des salariés, aux conseils d’animation, aux réunions de secteurs, aux travaux d’évaluation ;
 À la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupes de travail et de réflexion, mutualisations…).

Compétences et qualités attendues :

Niveau de formation : bac + 2/3 (DEFA/DEJEPS, domaine social ou équivalent).
Bonne expérience d’animation de groupes, et expérience dans l’animation de projets (mise en œuvre/suivi), en milieu associatif ou mouvement d’Église.
Connaissance du champ social et des problématiques rencontrées par les personnes en difficulté.
Qualités relationnelles fortes, esprit d’équipe, qualités d’écoute.
Ouverture, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents, aptitude au travail en équipe avec des bénévoles et des salariés.
Capacité de mettre en place et former des équipes de bénévoles en responsabilité, aptitude à déléguer. Capacité d’accompagner au changement des équipes bénévoles en évolution.
Autonomie, dynamisme et créativité, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs de l’Église.
Disponibilité horaire. Permis de conduire B indispensable (nombreux déplacements).
Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, Internet).

L’animateur (h/f) de réseaux de solidarité

Assure la montée en compétences des bénévoles sur la thématique logement :
 Animation et suivi des commissions hébergement-logement ;
 Veille juridique et diffusion des informations appropriées vers les bénévoles ;
 Organisation du plan de formation sur la thématique avec une attention particulière au « savoir habiter » de manière à développer un bénévolat de proximité à technicité adaptée ;
 Animation de la démarche autour des fiches « clignotants » sur la thématique logement-hébergement.

Anime, accompagne et soutient les bénévoles en charge de l’accompagnement des personnes logées (équipes « savoir habiter ») :
 Contribution à l’élaboration et à la mise en place d’un bénévolat de proximité sur la thématique du « savoir habiter » ;
 Organisation d’un plan de formation autour de la thématique du « savoir habiter » ;
 Participation à la mise en place et à l’animation d’un travail collectif avec les personnes logées (groupe logement) ;
 Animation et suivi des commissions logement et hébergement en lien avec l’animateur en charge de l’accompagnement social.

Développement de partenariats autour des acteurs du logement et de l’hébergement à Paris :
 Avec les institutions publiques ;
 Avec les associations engagées sur la thématique logement ;
 Avec les bailleurs sociaux ;
 Avec les dispositifs logement-hébergement entre l’Association des Cités du Secours Catholique (ACSC) et le Secours Catholique à Paris.

Développe, en lien avec les bénévoles concernés, la thématique « appui institutionnel » :
 Capitalise des données, informations, outils, sur la base des situations observées quotidiennement par les bénévoles ;
 Contribue à l’élaboration de stratégies d’action en direction des pouvoirs publics ;
 Participation au comité de suivi DALO ;
 Contribue à l’alimentation de la réflexion de réseaux partenaires sur la thématique ;
 Soutien les bénévoles dans le développement d’actions collectives en vue de favoriser une plus grande autonomie des personnes (thématique « savoir habiter »…).

Participe, dans le cadre de la vie en délégation, en région ou au niveau national :
 À l’animation de la démarche de réactualisation des projets de délégation ;
 Aux temps forts du réseau et à leur animation (Collecte nationale, journées diocésaines…) ;
 Aux rencontres des salariés, aux conseils d’animation, aux réunions de territoire…
 À la vie régionale et nationale du Secours Catholique – Groupe de travail régional logement (GTR logement), chantier national…

Compétences et qualités attendues :

Niveau de formation : bac + 3/4.
Connaissance de la législation et des dispositifs sociaux, notamment sur le champ du logement (RSA, AME, DAHO, DALO, ALT, ASLL…).
Expérience d’animation d’équipes, de groupes, et de projets, auprès de publics en difficulté et, si possible, dans l’accompagnement de personnes désocialisées. Connaissance de l’errance.
Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs de l’Église.
Qualités relationnelles : ouverture, écoute, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents, aptitude au travail en équipe (bénévoles et salariés).
Autonomie, créativité, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
Disponibilité horaire. Permis de conduire B obligatoire (nombreux déplacements).
Maîtrise des outils bureautiques.

Assure le développement, l’animation et l’accompagnement des équipes, principalement sur le territoire sud de la délégation :

Pour ce faire, il/elle :
 Accompagne les équipes de ce territoire dans l’élaboration de leurs objectifs, projets, actions et budgets (cohérence avec les orientations de l’association).
 Appuie les équipes dans l’analyse des territoires, pauvretés et besoins.
 Accompagne les équipes dans le travail d’écriture et d’appropriation du projet de délégation (mise en route).
 Contribue à la dynamisation et au développement du réseau de bénévoles.
 Facilite un travail de relecture.
 Encourage et amène les équipes à développer des projets novateurs (notamment actions collectives).
 Contribue à la formation du réseau.
 Veille au développement de passerelles et de partenariats avec l’Église locale, les acteurs sociaux et associatifs.

Développe et coordonne, en lien étroit avec les équipes de bénévoles engagées sur ces domaines, des thématiques :
 Accueil familial de vacances (enfants).
 Familles en vacance (familles).

Participe, dans le cadre de la vie en délégation, en région ou au niveau national :
 À l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs de la délégation.
 Aux temps forts du réseau.
 Aux rencontres des salariés, aux conseils d’animation, aux réunions de secteurs, aux travaux d’évaluation.
 À la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupes de travail et de réflexion…).

Compétences et qualités attendues
Niveau de formation : bac +2/3 (DEFA/DEJEPS, sciences humaines ou équivalent).
Expérience réussie d’animation de groupes (adultes) et conduite de réunions, en milieu associatif ou mouvement d’Église.
Méthodologie de projets.
Connaissance du champ social et des problématiques rencontrées par les personnes en difficulté.
Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs de l’Église.
Qualités relationnelles : ouverture, écoute, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents.
Aptitude au travail en équipe avec des bénévoles et des salariés. Capacité de mettre en place et former des équipes de bénévoles en responsabilité. Capacité de déléguer.
Autonomie, dynamisme et créativité, analyse, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
Disponibilité horaire. Permis de conduire B indispensable (nombreux déplacements dans le Val-de-Marne).
Maîtrise des outils bureautiques.

1. Porte le chantier textile du Secours Catholique (ce chantier tiendra une place prépondérante dans l’agenda des deux premières années) :

Coordonne la politique textile du Secours Catholique
 Contribue à l’animation de la réflexion du réseau sur les divers outils de la filière textile et à leur mise en place (collecte, évolution des vestiaires et boutiques solidaires, labellisation) ;
 Représente le Secours Catholique au Comité technique de l’IRFS.

Assure le rôle de référent-e Secours Catholique pour Tissons la solidarité
 Veille à la qualité des relations entre le Secours Catholique et Tissons La solidarité, dans une dynamique de coopération ;
 Contribue à l’animation de réunions de concertation régionales ;
 Contribue à l’élaboration et à l’animation de formations, notamment des administrateurs mandatés par le Secours Catholique dans les structures IAE.

2. Anime et soutient le réseau du Secours Catholique sur les champs de l’insertion :

 Appuie les engagements locaux/régionaux existants, soutient la mise en place de projets et de partenariats, principalement dans le champ de la mobilité ;
 Contribue à l’animation de réunions régionales ou locales ;
 Contribue aux diverses expérimentation dans lesquelles le Secours Catholique est engagé : EPIDA, Emploi conçu comme un droit…

3. Impulse de nouvelles dynamiques autour de l’interface entreprises/insertion :

 Suivi de l’évolution du champ de l’insertion ayant comme support l’activité économique ;
 Veille aux passerelles entre secteur marchand et secteur solidaire ;
 Assure une veille sur la mise en œuvre de la RSE ;
 Accompagne particulièrement les délégations confrontées à des évolutions économiques majeures.

4. Porte la parole du Secours Catholique auprès des différents partenaires

Contribue à la représentation du Secours Catholique, à porter sa parole sur les questions d’insertion sociale et économique auprès des partenaires publics, privés et d’Église :
 Assure une veille juridique et institutionnelle ;
 Assure la représentation de l’association dans des groupes de travail extérieurs.

5. Crée et anime une équipe de bénévoles référents.

6. Participe activement à la vie de la direction.

Compétences et qualités attendues :
Niveau de formation bac + 4/5. Expérience de terrain confirmée (10 années).
Connaissance du Secours Catholique.
Capacité d’animation, d’innovation, de création et de communication.
Compétence en élaboration stratégique.
Connaissance des publics et du champ de l’entreprise.
Savoir-faire et goût prononcé pour les questions de partenariats publics-privés, pour le travail et la mise en réseau avec des organisations bénévoles et salariées.
Engagement militant en milieu associatif, adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique.
Connaissance des outils informatiques. Appétence pour le travail en mode coopératif. Disponibilité (déplacements à prévoir).

1. Assure la responsabilité du suivi des projets et des relations partenariales sur la zone Inde/Pakistan/Mongolie.
Il/elle :
 Élabore une nouvelle stratégie partenariale « Inde ».
 Assure la sélection (analyse, instruction, montage) et le suivi des projets (environ 30 projets).
 Assure le suivi des relations partenariales (15 partenaires environ). Apporte aux partenaires l’appui méthodologique et technique adapté.
 Suit les urgences chroniques (sécheresses, cyclones, inondations) et les projets cofinancés.

Pour cela, le/la chargé-e de projets partenariats :

 Travaille en lien avec les interlocuteurs finances, cofinacements, urgences, pour garantir des réponses cohérentes aux partenaires.
 Anime l’équipe de bénévoles.

2. Initie ou participe à des démarches et des actions de communication, d’animation et de plaidoyer en collaboration avec les départements du pôle concerné (Plaidoyer, Animation).

3. Participe à la vie nationale du Secours Catholique et collabore à la vie du Pôle et de la DAPI (réunions, groupes transversaux…).

Compétences et qualités attendues :

Niveau master en solidarité internationale, action humanitaire et politique de développement, conduite de projets humanitaires.
Expérience confirmée (7 ans au minimum) de la gestion de projets/programmes de solidarité internationale dans une organisation non gouvernementale et expérience sur le terrain (2 ans au minimum).
Connaissance de la zone Asie indispensable.
Bilingue anglais.
Fortes compétences en diagnostic de zone, prospection, élaboration stratégique.
Expérience du travail en partenariat indispensable et de l’animation de réseaux.
Compétences en animation d’équipe, analyse de projet – très bonne maîtrise des phases du cycle de projet –, suivi budgétaire.
Adhésion à la mission et aux valeurs du Secours Catholique, relatives en particulier au respect mutuel et à l’égalité entre partenaires. Connaissance des réseaux ecclésiaux. Aptitude à gérer de fortes charges de travail.

 Soutient et accompagne les équipes locales sur ces territoires, en lien avec les bénévoles en responsabilité ;
 Accompagne les équipes des territoires dans l’élaboration de leurs objectifs, projets, actions et budgets, et veille à la cohérence avec les orientations de l’association ;
 Accompagne les équipes dans le développement d’une vie de réseau sur le territoire, et dans l’élaboration d’Équipes d’animation territoriale (EAT) ;
 Veille au développement de projets novateurs ;
 Contribue à l’analyse des besoins et des territoires ;
 Contribue à la dynamisation et au développement du réseau de bénévoles ;
 Participe à la formation du réseau ;
 Veille au développement de passerelles et de partenariats avec l’Église locale, les acteurs sociaux et associatifs.

Développe et coordonne, en lien étroit avec les équipes de bénévoles engagées sur ces domaines, des thématiques transversales, notamment les thématiques « prison », « formation » et « solidarité internationale ».

Participe, dans le cadre de la vie en délégation, en région ou au niveau national :
 À l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs de la délégation ;
 Aux temps forts du réseau ;
 Aux rencontres des salariés, aux conseils d’animation, aux réunions de secteurs, aux travaux d’évaluation ;
 À la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupes de travail et de réflexion, mutualisations…).

Compétences et qualités attendues :
Niveau de formation bac + 2/3 (DEFA/DEJEPS, domaine social ou équivalent).
Expérience réussie d’animation d’équipes, de groupes (démarches participatives).
Bonne expérience d’animation et de conduite de projets (diagnostic/plan d’action).
Connaissance du champ social et des problématiques rencontrées par les personnes en difficulté.
Fort intérêt pour les démarches d’actions et d’animations collectives et participatives.
Capacité à accompagner, mobiliser et convaincre.
Qualités relationnelles fortes, esprit d’équipe, qualités d’écoute.
Ouverture, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents, aptitude au travail en équipe avec des bénévoles et des salariés.
Capacité de mettre en place et former des équipes de bénévoles en responsabilité, aptitude à déléguer.
Autonomie, dynamisme et créativité, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs de l’Église. Être à l’aise avec la dimension interreligieuse.
Disponibilité horaire. Permis de conduire B indispensable (nombreux déplacements).
Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, Internet).

Assure le développement, l’animation et l’accompagnement d’équipes de bénévoles agissant pour l’accueil des personnes à la rue et pour l’accueil de l’étranger au sein de la délégation de l’Hérault. Pour cela, il/elle :
Appuie les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions (en étroite collaboration avec les bénévoles en responsabilité)

Développe et coordonne, en lien étroit avec les équipes de bénévoles engagées sur ces domaines, les thématiques transversales « de la rue au logement » et « accueil de l’étranger », afin de développer et coordonner ces thématiques pour l’ensemble de la délégation.
Appuie la réflexion des bénévoles en responsabilité sur les territoires et les EAT autour de ces thématiques.

Participe, dans le cadre de la vie en délégation, en région ou au niveau national :
 À l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs de la délégation.
 Aux temps forts du réseau.
 Aux rencontres des salariés, aux conseils d’animation, aux réunions de secteurs, aux travaux d’évaluation.
 À la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupes de travail et de réflexion…).

Compétences et qualités attendues :
Niveau de formation : bac + 2/3 (domaine social, animation, ou équivalent).
Bonne expérience de collaboration avec des bénévoles et expérience réussie d’accompagnement d’équipes de bénévoles.
Expérience réussie d’accompagnement d’équipes au changement.
Bonne expérience de l’accompagnement de publics désocialisés, à l’aise pour accompagner les bénévoles dans leur action, face à des problématiques ou réactions difficiles des publics accueillis.
Intérêt fort pour l’accueil de l’étranger.
Bonne expérience d’animation et conduite de projets (diagnostic/plan d’action).
Connaissance de la législation et des dispositifs sociaux publics et associatifs.
Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs de l’Église.
Qualités relationnelles : accueil, écoute, pédagogie, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents.
Aptitude au travail en équipe avec des bénévoles et des salariés. Capacité de mettre en place et former des équipes de bénévoles en responsabilité. Capacité de déléguer.
Autonomie, dynamisme et créativité, analyse, pédagogie.
Méthode, rigueur et sens de l’organisation.
Disponibilité horaire. Permis de conduire B indispensable.
Connaissances bureautiques de base (Word, Excel, Internet).

 Soutient et accompagne les équipes locales sur ces territoires, en lien avec les bénévoles en responsabilité ;
 Accompagne les équipes des territoires dans l’élaboration de leurs objectifs, projets, actions et budgets, et veille à la cohérence avec les orientations de l’association ;
 Accompagne les équipes dans le développement d’une vie de réseau sur le territoire, et dans l’élaboration d’Équipes d’animation territoriale (EAT) ;
 Veille au développement de projets novateurs (développement social, actions collectives et participatives - dimension interculturelle/interreligieuse).
 Contribue à l’analyse des besoins et des territoires ;
 Contribue à la dynamisation et au développement du réseau de bénévoles ;
 Participe à la formation du réseau ;
 Veille au développement de passerelles et de partenariats avec l’Église locale, les acteurs sociaux et associatifs.

Développe et coordonne, en lien étroit avec les équipes de bénévoles engagées sur ces domaines, des thématiques transversales (à définir, en réflexion dans le cadre du projet de délégation en cours d’élaboration).

Participe, dans le cadre de la vie en délégation, en région ou au niveau national :
 À l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs de la délégation ;
 Aux temps forts du réseau ;
 Aux rencontres des salariés, aux conseils d’animation, aux réunions de secteurs, aux travaux d’évaluation ;
 À la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupes de travail et de réflexion, mutualisations…).

Compétences et qualités attendues :

Niveau de formation bac + 2/3 (DEFA/DEJEPS, domaine social ou équivalent).
Bonne expérience d’animation et conduite de projets (diagnostic/plan d’action).
Expérience réussie sur un projet de développement social, et sur un projet culturel, événementiel, création de lieu d’accueil, expérience en situation interculturelle.
Connaissance du champ social et des problématiques rencontrées par les personnes en difficulté.
Qualités relationnelles fortes, esprit d’équipe, qualités d’écoute.
Ouverture, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents, aptitude au travail en équipe avec des bénévoles et des salariés.
Capacité de mettre en place et former des équipes de bénévoles en responsabilité, aptitude à déléguer. Capacité d’accompagner au changement des équipes bénévoles en évolution. Capacité à mobiliser de nouvelles équipes (développement social de quartiers).
Autonomie, dynamisme et créativité, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs de l’Église. Être à l’aise avec la dimension interreligieuse.
Disponibilité horaire. Permis de conduire B indispensable (nombreux déplacements).
Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, Internet).

 Soutient et accompagne les équipes locales sur ces territoires, en lien avec les bénévoles en responsabilité, dans l’élaboration de leurs objectifs, projets, actions et budgets, en veillant à la cohérence avec les orientations de l’association ;
 Accompagne les équipes dans le développement d’une vie de réseau sur le territoire, et dans la constitution d’Équipes d’animation territoriale (EAT) ;
 Contribue à l’analyse des besoins et des territoires (connaissance des pauvretés, évolution des pratiques) ;
 Accompagne les équipes dans la recherche du sens des actions menées (relecture de l’accueil du plus pauvre) ;
 Contribue à la dynamisation, au développement du réseau de bénévoles et à sa formation ;
 Veille au développement de relations fortes avec l’Église locale/à la mobilisation du réseau pour une action en Église ;
 Veille au développement de passerelles et de partenariats avec les acteurs sociaux et associatifs.

Développe et coordonne, en lien étroit avec les équipes de bénévoles engagées sur ces domaines, des thématiques transversales à définir (projet de délégation Franche-Comté en cours), comme hébergement/logement, familles, action internationale, Diaconia, etc.

Participe, dans le cadre de la vie en délégation, en région ou au niveau national :
 À l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs de la délégation ;
 Aux temps forts du réseau ;
 Aux rencontres des salariés, aux conseils d’animation, aux réunions de secteurs, aux travaux d’évaluation ;
 À la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupes de travail et de réflexion, mutualisations…).

Compétences et qualités attendues :

Niveau de formation : bac + 2/3 (DEFA/DEJEPS, domaine social ou équivalent).
Bonne expérience d’animation de groupes, expérience dans l’animation de projets (mise en œuvre/suivi), en milieu associatif ou mouvement d’Église.
Expérience de collaborations bénévoles/salariés indispensable.
Expérience d’animation et de développement de réseaux bénévoles souhaitable.
Connaissance du champ social et des problématiques rencontrées par les personnes en difficulté.
Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs de l’Église.
Qualités relationnelles fortes, esprit d’équipe, qualités d’écoute.
Ouverture, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents.
Maturité. Persévérance.
Autonomie, dynamisme et créativité, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
Disponibilité horaire. Permis de conduire B indispensable (nombreux déplacements).
Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, Internet).

Formation bac + 4/5. Expérience minimale de 15 ans en management (salariés et bénévoles), en gestion de structure et dans des actions de terrain, avec une connaissance très significative du bénévolat, de l’action sociale et des structures ecclésiales, ainsi qu’une implication dans le secteur associatif et la vie de l’Église.

Sens relationnel et du dialogue, capacité de management et aptitude à conduire et à développer des projets. Disponibilité et souplesse horaire. Maîtrise des outils informatiques. Permis de conduire indispensable.