Au Secours Catholique-Caritas France, plus de 60 000 bénévoles et près de 1 000 salariés agissent contre la pauvreté et en faveur de la solidarité, en France et dans le monde. Notre association s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Nous interpellons l’opinion et les pouvoirs publics et nous proposons des solutions dans la durée. Nous plaçons au cœur de notre action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, le Secours Catholique couvre l’ensemble du territoire, grâce à son réseau de 3 700 équipes locales réparties en 72 bureaux locaux appelés "délégation".

Le Secours Catholique, c’est avant tout des valeurs de confiance, d’engagement et de fraternité ! 

Vous avez envie de poursuivre votre alternance dans un environnement associatif et en ayant des missions variées ?

Rejoignez-nous ! 

Au sein d’une équipe de 4 Responsables des Ressources Humaines, d’une Mécénée et d'une bénévole, notre objectif est de vous intégrer totalement à notre quotidien et de vous donner le maximum d’opportunités de développement et de montée en compétences sur plusieurs champs de la gestion des ressources humaines. 

Nous recherchons un/e Chargé de mission en Ressources Humaines afin de soutenir le Pôle Développement des RH. 

Vous serez amené à réaliser les principales activités suivantes : 

1) Participation à la gestion administrative RH : 

• Accueil administratif des nouveaux collaborateurs du Siège et des délégations (onboarding, communication d’accueil, tableaux de bord : suivi des recrutements, lien avec les managers)
• Rédaction de contrats, avenants, lettre de mission,..., en lien avec le Pôle des Relations sociales (CDI, CDD, apprentissage, cumul emploi retraite, saisonnier,...) ; et tout type de documents administratifs
• Gestion et suivi des contrats d’apprentissage (onboarding, tableaux de bord, création de cerfa, lien avec les écoles, tutorat, suivi des remboursements,…)

2) Participation à la définition de la stratégie de la Marque employeur sur les thématiques suivantes : 

• Politique jeunes (stages, apprentissage, relations écoles, aides financières, intégration, communication,...)
• Politique de recrutement (amélioration du contenu et harmonisation des offres, publication d'offre, présélection des CV, appels,...)
• Politique RH (sensibilisation des salariés sur les enjeux de santé/sécurité au travail, lutte contre le harcèlement, RPS,...)
• Suivi de la campagne des entretiens annuels

3) Participation à d’autres missions RH, en fonction des besoins du Département :

• Réunions avec les RRH, hebdomadaire et autres réunions
• Gestion des demandes d’intérims (lien avec prestataires, suivi des factures,...)
• Suivi de la campagne des entretiens annuels
• Mise à jour des tutos, procédures