Le Secours Catholique – Caritas France est une association reconnue d’utilité publique et engagée dans la lutte contre la pauvreté.
Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un.e chargé.e de recrutement à temps plein.

Le/La chargé.e de recrutement a pour mission l’ensemble du processus de recrutement du SC-CF, de la définition des besoins en lien avec les Managers et les RRH à la signature du contrat. Le périmètre d’intervention sera à définir précisément.

Activités principales :

• Recueille les besoins et définit les postes :
  • Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces. 

•  Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures :
  • Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des
    profils recherchés,
  • Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et
    la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés),
  • Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques. 

• Participe au suivi des candidats :
  • En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus
    de recrutement
  • Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l'onboarding 

• Promeut la marque employeur :
  • Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF
  • Identifie et participer à des salons de recrutement
  • Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement
    (réseaux sociaux, site internet...)
  • Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance)
  • Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de
    recrutement innovants 

• Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement :
  • Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement
  • Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH.
  • Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement

Activités secondaires éventuelles :

• Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association
• Contribue à la cartographie des emplois et compétences
• Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels
• Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents