Activités principales :

Apporte un appui et un conseil juridique aux acteurs de la DRH et plus largement

·     Assure un support et un conseil juridique à l’équipe de la DRH, aux directeurs et aux managers
·     Met en place des procédures et structure les outils, processus, FAQ, en vue de la montée en compétences des acteurs concernés et de la sécurisation des pratiques RH
·     Assure des analyses juridiques thématiques particulières
·     S’assure de la conformité des pratiques du droit du travail et des accords d’entreprise
·     Assure la communication juridique nécessaire auprès des acteurs concernés
Assure un appui en conseil juridique aux relations sociales 
·     Participe à la programmation des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, réunions RDP (représentants de proximité) ...
·     Participe à l’animation des IRP, de l’agenda social,
·     Apporte son appui à la négociation collective du SCCF : préparation des accords, suivi du déploiement des accords collectifs
·     Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus
Assure une veille en matière de droit social et de formations nécessaires aux acteurs concernés
·     Suit les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’association, en matière de droit du travail, et formalise l’ensemble des informations recueillies
·     Déploie une veille juridique pour la direction RH permettant l’anticipation des évolutions notamment jurisprudentielles, législatives et conventionnelles auprès des acteurs de la DRH
·     Réalise des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
·     Organise en propre ou avec les prestataires choisis des sessions d’information, de sensibilisation et formation pour la montée en compétences en matière droit social/RH des acteurs de la RH
·     Participe aux groupes de travail permettant d’intégrer dans les procédures internes les lois et la jurisprudence
Participe à la conception et à l’élaboration de parcours de montée en compétences des managers
·     Conçoit ou co-construit des modules de formation sur un parcours sur les fondamentaux de gestion RH à destination des managers
·     Déploie le parcours , et anime ou co-anime les sessions
·     Etablit ou participe à l’établissement d’outils supports au parcours
·       Organise et anime des sessions d’information, de sensibilisation et formation pour la montée en compétences en matière droit social/RH des managers
·      
Traite les dossiers pré-contentieux et suit les dossiers contentieux :
·     Accompagne les RRH dans l’appréciation du risque associé aux dossiers individuels et sur la stratégie à adopter
·     Suit les contentieux prud’homaux en lien avec nos conseils externes
·     Pilote la relation avec les conseils chargés d’intervenir pour l’association sur les contentieux
·     Evalue les risques financiers des contentieux